Plaats in de organisatie:
- De Regio Noordoost Brabant, is het niveau tussen de (plaatselijke) groepen van de voormalige districten Maasland en Veghel en het landelijk bestuurlijk niveau;
- Maakt deel uit van het Dagelijks Bestuur.
Doel van de functie:
- Geeft leiding aan het Dagelijks Bestuur Regio Noordoost Brabant;
- Vertegenwoordigt samen met de secretaris de regio "in en buiten rechte", in aangelegenheden met derden.
Hoofdtaken:
- Vertaalt het landelijke beleid in beleid op regio niveau;
- De voorzitter is verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsplannen;
- Deze korte en lange termijn - beleidsplannen moeten vervolgens naar de (plaatselijke) groepen gecommuniceerd worden;
- Leidt de bestuursvergaderingen en is in samenwerking met de secretaris verantwoordelijk voor de opstelling van vergaderagenda's;
- Ziet erop toe, dat gemaakte afspraken worden nagekomen en dat er een goede verdeling is van de bestuurlijke activiteiten;
- Zit de regioraads vergaderingen voor;
- Legt namens het bestuur verantwoording af aan de groepen t.b.v. de regioraad;
- Presenteert beleidsplannen aan de regioraad;
- Netwerkontwikkeling en communicatie met subsidiegevers c.q. derde geldstroom;
- Delegeert een aantal taken naar de vicevoorzitter;
- De voorzitter ondersteunt de groepen in de contacten naar (proviciale/gemeentelijke) overheid, aangaande vergunningen, subsidies en andere formele aangelegenheden;
- De voorzitter onderhoudt tevens de bestuurscontacten met de andere regio's.
Benodigde deskundigheid:
- Beschikt over vergadertechnische-, communicatieve- en organisatorische vaardigheden;
- Moet coördineren, stimuleren, activeren en delegeren van bestuurlijke activiteiten;
- Dient over goede contactuele eigenschappen te beschikken, en dient "team-leider" kwaliteiten bezitten;
- Dient een goed overzicht te kunnen houden tijdens vergaderingen en bijeenkomsten.
Gewenst:
- Dient affiniteit te hebben met het vrijwilligerswerk in het algemeen en met Scouting in het bijzonder;
- Dient bereid zijn om door middel van het volgen van cursussen en training, deskundigheid te vergaren (b.v. cursus NDLG);
- Klantgerichte en resultaat gerichte instelling, projectmatig kunnen werken;
- Kunnen functioneren in het spanningveld van een landelijke organisatie met regionale vertakkingen;
- Kunnen doorvoeren van veranderingen, vernieuwingsgericht management.
Aanstelling / benoeming:
- De kandidaat kan worden voorgedragen door het regiobestuur;
- De voorzitter wordt benoemd door de regioraad, voor een periode van 2-4 jaar;
- De verkiezing/benoeming mag niet samenvallen met die van de secretaris en penningmeester.
